蒙鹽集團所屬企業(yè)主要負責人公開(kāi)競聘公告

  • 來(lái)源:人力資源部
  • 發(fā)布時(shí)間:2024年05月25日

  為深入實(shí)施國企改革深化提升行動(dòng),推進(jìn)《關(guān)于推動(dòng)自治區國資國企突圍的實(shí)施方案》落實(shí)落地,繼續加大人事制度改革,加強人才隊伍建設,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,逐步建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企業(yè)選人用人機制,進(jìn)一步增強企業(yè)活力,經(jīng)集團黨委研究,決定采取公開(kāi)競聘的方式,面向集團總部及所屬各企業(yè),公開(kāi)競聘集團所屬企業(yè)負責人?,F將有關(guān)事項公告如下:

  一、崗位設置 

  蒙鹽集團所屬企業(yè)主要負責人1名。 

  二、競聘范圍 

  集團總部及所屬各企業(yè)符合競聘資格條件的全體在冊在崗人員。 

  三、競聘原則 

  (一)堅持黨管干部原則; 

  (二)堅持國企好干部標準,把政治標準放在首位; 

  (三)堅持德才兼備、以德為先; 

  (四)堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu); 

  (五)堅持人崗相適、人事相宜,注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識相結合。 

  四、資格條件 

  (一)基本條件 

  1.政治素質(zhì)高。自覺(jué)堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,堅定擁護“兩個(gè)確立”,堅決做到“兩個(gè)維護”,堅定不移把鑄牢中華民族共同體意識作為各項工作的主線(xiàn),熱愛(ài)國企、熱愛(ài)蒙鹽事業(yè)。 

  2.品德品行好。為人善良,品行端正,光明磊落,誠實(shí)守信,有奉獻精神;廉潔自律,遵紀守法,敢于擔當,善于作為,作風(fēng)正派,有良好的職業(yè)操守和優(yōu)秀的個(gè)人品行。 

  3.綜合素質(zhì)高。熟悉現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識,具備履行崗位職責所必需的工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)知識,有較強的經(jīng)營(yíng)管理能力、決策執行能力、開(kāi)拓創(chuàng )新能力和組織協(xié)調能力。善于抓班子帶隊伍,能夠總攬全局和應對復雜局面。 

  4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。 

  (二)報名資格 

  1.任集團總部中層副職或集團所屬企業(yè)領(lǐng)導班子成員副職(包括所屬企業(yè)總經(jīng)理助理)滿(mǎn)2年以上(含此數,下同)的黨員領(lǐng)導人員。 

  2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 

  3.年齡:男57周歲以下(196761日以后出生)、女50周歲以下197461日以后出生)。 

  (三)有下列情形之一者,不列入競聘范圍 

  1.違反政治紀律和政治規矩的; 

  2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的; 

  3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的; 

  4.上一年年度考核結果為基本稱(chēng)職以下等次的; 

  5.身體原因不能正常履職的; 

  6.被法院列為失信聯(lián)合懲戒對象的,以及存在相關(guān)法律法規規定不得任職的情形; 

  7.個(gè)人檔案信息存疑的; 

  8.其他原因被認定為不得參與競聘的。 

  五、競聘程序 

  發(fā)布公告→報名→資格審查→能力測試、競聘演講和面試→組織考察→集團黨委研究→公示→聘用。 

  (一)發(fā)布公告 

  通過(guò)便函形式向所屬各單位、總部各部門(mén)發(fā)布。 

  (二)報名 

  1.報名時(shí)間:2024525日至2024531日。 

  2.報名方式:本次報名采取網(wǎng)上報名。報名者應于報名截止之日前,以電子版和掃描件的形式提交《蒙鹽集團崗位競聘報名表》、身份證掃描件、畢業(yè)證書(shū)掃描件等相關(guān)材料壓縮包(以“競聘+姓名+手機號碼”命名)發(fā)送至nmyyrsb@163.com(郵件主題標注“競聘+姓名”)。 

  (三)資格審查 

  由集團組織部負責,按照規定的資格條件進(jìn)行審查;資格審查貫穿整個(gè)競聘過(guò)程,任何環(huán)節發(fā)現競聘人員資格不符合條件的,即刻取消競聘資格。 

  資格審查通過(guò)人數不少于3人,否則該崗位取消競聘。  

  通過(guò)資格審查的人員將以電話(huà)或短信形式通知。 

  (四)能力測試、競聘演講和面試答辯 

  各環(huán)節以百分制計分,在匯總分中分別占比30%、50%、20%。 

  1.能力測試:采取筆試方式進(jìn)行,閉卷答題。重點(diǎn)測試政治素質(zhì)、團隊建設、經(jīng)營(yíng)管理等綜合素質(zhì)能力。 

  2.競聘演講:競聘者主要圍繞自身工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢及競聘崗位工作思路、如何做好企業(yè)管理等方面進(jìn)行演講,演講時(shí)間控制在20分鐘以?xún)取?/span> 

  3.面試答辯:競聘演講結束后,由評委根據競聘職位情況進(jìn)行針對性提問(wèn),重點(diǎn)考察競聘者政治思想品德、經(jīng)營(yíng)決策能力、組織管理能力、實(shí)際工作經(jīng)驗及競聘崗位匹配度,面試時(shí)間控制在20分鐘以?xún)取?/span> 

  考官組由5或7人組成,設主考官1名;每位考官獨立打分,取考官平均分數作為演講答辯最后得分,并在現場(chǎng)公布。 

  (五)組織考察 

  集團組織部根據競聘對象最后得分情況提出擬考察人選,經(jīng)集團黨委主要負責人同意,按1:1的比例確定考察對象??疾熘饕扇n案審核、征求紀檢部門(mén)意見(jiàn)、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地調研、民主測評、聽(tīng)取所在單位黨組織意見(jiàn)等方式進(jìn)行。 

  列入考察對象的人選,在考察的任何環(huán)節被證明不符合擬任崗位條件的,經(jīng)集團黨委主要負責人批準,可順延確定考察人選。 

  考察結束后,向集團黨委主要負責人匯報考察結果并等額確定擬推薦聘用人選。 

  (六)會(huì )議決定 

  擬推薦聘用人選經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會(huì )同意、提請集團黨委會(huì )研究決定。 

  (七)公示及聘用 

  經(jīng)集團黨委研究確定的擬聘用人選予以公示(5個(gè)工作日),公示期滿(mǎn)無(wú)異議,依照相關(guān)規定辦理聘用手續。 

  六、監督管理 

  此次競聘工作進(jìn)行全過(guò)程監督,在競聘過(guò)程中如有違紀違規行為,一經(jīng)發(fā)現,嚴肅查處。 

  監督電話(huà):0471-6627004  0471-6627041